Canal de Denuncias
Albatross Renewable SpA pone a disposición este Canal de Denuncias para que trabajadores, personas en práctica, socios, proveedores, contratistas, asesores, clientes, comunidades y cualquier otra persona puedan informar, de buena fe, conductas que puedan infringir la ley, nuestro Código de Ética y Conducta o nuestro Reglamento Interno. No necesitas tener todas las pruebas para presentar una denuncia.
Nuestros compromisos
- Confidencialidad: las denuncias y las investigaciones se tratan con estricta reserva, y solo acceden a ellas las personas que deben intervenir.
- Anonimato: las denuncias pueden presentarse en forma anónima. En las denuncias de acoso y violencia recomendamos identificarse, para poder llevar adelante el procedimiento legal de la Ley N° 21.643.
- Prohibición de represalias: está prohibida cualquier represalia contra quienes denuncien, declaren como testigos o colaboren en una investigación, y quien la cometa será sancionado.
- Imparcialidad y debido proceso para todas las personas involucradas.
- Protección de datos: los datos personales se usan solo para gestionar la denuncia, conforme a la legislación chilena.
Selecciona la categoría de tu denuncia:
Prevención de Delitos y Anticorrupción
Albatross rechaza toda forma de corrupción y prohíbe cualquier conducta que pueda constituir un delito que genere responsabilidad para las personas jurídicas conforme a la Ley N° 20.393, modificada por la Ley N° 21.595 de Delitos Económicos, como el cohecho, los pagos de facilitación, el lavado de activos, el financiamiento del terrorismo, la apropiación indebida, la administración desleal, la colusión o los delitos ambientales.
Código de Ética y Conducta
Nuestro Código de Ética establece cómo trabajamos: con integridad, respeto por las personas y responsabilidad con el medio ambiente y las comunidades. Denuncia aquí cualquier infracción al Código, como conflictos de interés no declarados, regalos indebidos, mal uso de información confidencial o de recursos de la empresa, o registros falseados.
Acoso Laboral, Sexual y Violencia en el Trabajo
Conforme a la Ley N° 21.643 (Ley Karin) y al artículo 2° del Código del Trabajo, todas las relaciones laborales deben fundarse en un trato libre de violencia y compatible con la dignidad de las personas. Están prohibidos el acoso sexual, el acoso laboral y la violencia en el trabajo ejercida por terceros. Revisa cómo funciona el procedimiento.
Denuncias de acoso y violencia: cómo funciona el procedimiento
Cómo denunciar. La persona afectada, o un tercero en su representación, puede denunciar por escrito o verbalmente:
- Ante la empresa: al Subgerente de Administración y Finanzas (joaquin.sepulveda@albatrossre.cl). Si la denuncia lo involucra, ante el Gerente General.
- Directamente ante la Dirección del Trabajo: en cualquier Inspección del Trabajo o en www.dt.gob.cl.
En lo posible, incluye tu identificación y correo electrónico personal, las personas involucradas y sus cargos, y una relación de los hechos (fechas, lugares, testigos y antecedentes de respaldo).
Qué pasa después:
- Se adoptan de inmediato medidas de resguardo, según la gravedad de los hechos y la seguridad de las personas involucradas. Estas medidas nunca perjudicarán a quien denuncia.
- Se te derivará al programa de atención psicológica temprana de nuestro organismo administrador, la ACHS (600 600 2247).
- Dentro de 3 días hábiles, la empresa informa a la Dirección del Trabajo el inicio de una investigación interna o le deriva la denuncia. La denuncia se deriva siempre si así lo solicitas o si se dirige contra un gerente o ejecutivo.
- La investigación concluye dentro de 30 días. Sus conclusiones se envían a la Dirección del Trabajo, que tiene 30 días para pronunciarse.
- Las medidas o sanciones que correspondan se aplican dentro de los 15 días corridos siguientes a ese pronunciamiento.
Otros recursos: ACHS · Superintendencia de Seguridad Social
Contacto y documentos
Responsable de ética y cumplimiento: Subgerente de Administración y Finanzas, joaquin.sepulveda@albatrossre.cl. Si el asunto lo involucra, contacta al Gerente General.
- Código de Ética y Conducta
- Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
- Protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo
- Procedimiento de investigación y sanción
Este canal no está destinado a consultas comerciales. Para otros temas, usa nuestra página de Contacto.